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世界经理人认证申报登记表
业绩评价方法

业绩评价方法

针对:申报高级/世界经理人认证资格的用户

(2006修订)certify.icxo.com

一、业绩评价方法

1、依据《经理人资格认证标准》的要求,制定本业绩评价方法,适用于申报高级经理人,世界经理人认证资格的用户,供世界经理人认证中心(certify.icxo.com)进行评价时使用。
 该业绩评价方法是授证人员进行年审时的评价方法,不适用于职业经理人。
 世界经理人认证机构注重对授证经理人的长期管理,每年进行年审。主要是要对授证人员进行动态管理。每年要求其所在单位提供该授证人员的业绩,世界经理人认证机构会针对授证人员的业绩进行评定并相应的给予建议。(评定方法即为业绩评价方法)并将相关信息录入认证网站。(此年审仅针对申报高级/世界经理的认证会员且在证书有效期间内的,此期间年审是免费的)

2、业绩评价,由经营业绩评价和管理业绩评价两部分构成。

3、经营业绩从静态和动态两个角度进行评价。

1)、静态指标:申请认证人员所在企业上一年度的经营规模。经营规模由三个指标构成:净资产、销售收入和实现利税。

2)、动态指标:申请认证人员所在企业近三年经营状况,经营状况由三个指标构成:净资产年平均增长率、销售收入年平均增长率和利税年平均增长率。

3)、经营业绩的评价采用本企业经营规模、经营状况与同期全国行业的平均水平进行比较的方法。对于多元化经营企业,以其主要产品(或服务)所在行业为准。

4、 管理业绩从管理创新成果和理论研究成果两方面进行评价。

1)、管理创新成果:申请认证人员在企业管理方法及手段上的创新应用效果。根据管理创新应用价值范围(全国、本行业、本企业)进行相应的评价。

2)、理论研究成果:考查申请认证人员发表的管理研究成果论文的价值范围(国际、国内权威、区域)进行相应的评价。

5、 经营业绩和管理业绩评价计算方法。

业绩评价总分为100分。其中:经营业绩的静态指标从经营规模角度按其规模大、中、小三个水平做出评价;动态指标从经营状况角度按其增长速度高、中、低三个水平做出评价。管理业绩无论是管理创新成果和理论研究成果均按其价值的高、中、低三个水平做出评价。

6、 经营业绩和管理业绩评价计算的比例分配。

1)、考查申请认证高级经理人的用户,经营业绩∶管理业绩=6∶4。

2)、考查申请认证世界经理人的用户,分两种情况,(1)、本部门经营业绩若有定量指标(如营销)评价,其经营业绩∶管理业绩=3∶7;(2)、本部门经营业绩若没有定量指标(如企划、客户服务)评价,经营业绩∶管理业绩=2∶8。

7、以上数据信息均须上级主管部门、行业主管部门或相关评价机构(会计事务所等)提供相关证明文件。

8、 本方法由世界经理人认证中心负责解释。

 

二、经理人业绩评价指标及标准

注:以下数据信息均须上级主管部门、行业主管部门、企业人力资源部门或相关评价机构(会计事务所等)提供相关证明文件。

申报世界经理人:最高40分、申报高级经理人:最高30分。

一、经营业绩

(一)、经营规模(申报世界经理人的最高9分、申报职业经理的最高6分)

1、有行业平均水平参考值

行业平均水平

每一项目得分

高于行业平均

2分

与行业平均水平持平±5%

1分

低于行业平均水平

0.5分

2、无(或采集困难)行业平均水平参考值

指标

级别

净资产

销售收

利税总额

 

高级

3亿以上

2分

6亿以上

2分

1亿以上

2分

 

 

1000万-3亿

1分

2000万--6亿

1分

300万--1亿

1分

1000万以下

0.5分

2000万以下

0.5分

300万以下

0.5分

世界

50亿以上

3分

100亿以上

3分

10亿以上

3分

20亿~50亿

2分

50亿~100亿

2分

5亿~10亿

2分

5亿~20亿

1分

10亿~50亿

1分

1亿~5亿

1分

5亿以下

0.5分

10亿以下

0.5分

1亿以下

0.5分

 

(二)、经营状况(申报世界经理人的最高15分、申报职业经理的最高分12分)

1、有行业平均水平参考值。

行业平均水平

单项得分(中级)

单项得分(高级)

高于行业平均

4分

6分

与行业平均水平持平(±5%)

3分

5分

低于行业平均水平

1分

3分

 

2、无(或采集困难)行业平均水平参考值

指标

级别

 

净资产三年

平均增长

 

 

得分

 

销售收入

平均增长

 

得分

 

利税总额三年平均增长

 

得分

合计

 

中级

50%以上

4分

50%以上

4分

50%以上

4分

30%~50%

3分

30%~50%

3分

0%~50%

3分

10%~30%

2分

10%~30%

2分

10%~30%

2分

10%以下

1分

10%以下

1分

10%以下

1分

 

高级

30%以上

5分

30%以上

5分

30%以上

5分

10%~30%

4分

10%~30%

4分

10%~30%

4分

5%~10%

3.5分

5%~10%

3.5分

5%~10%

3.5分

5%以下

2.5分

5%以下

2.5分

5%以下

2.5分

 

二、管理业绩(申报世界经理人的最高16分、申报职业经理的最高12分。)

(一)、管理创新成果(总分:申报世界经理人的最高分8分、申报职业经理的最高分6分)

1、国家级管理创新奖

评分:每一项(高级职业经理给4分)

2、省级管理创新奖

评分:每一项(高级职业经理给2分、职业经理给3分)

3、市县级管理创新奖

评分:每一项(高级职业经理给1分、职业经理给2分)

4、企业级管理创新奖

评分:每一项(职业经理给1分)

(二)、理论研究成果(申报世界经理人的最高分8分、申报职业经理的最高分6分)

1、国际专业管理类杂志上发表论文

评分:每一项(高级职业经理给4分)

2、国内权威管理类杂志上发表论文

评分:每一项(高级职业经理给2分、职业经理给3分)

3、区域性管理类杂志上发表论文

评分:每一项(高级职业经理给1分、职业经理给2分)

4、企业内部刊物上发表管理类论文

评分:每一项(职业经理给1分)

  

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