考察项目：

1 良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
2 熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。
3 敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
4 人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。
5 具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。
6 处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。

特殊技能：

- 为各部门主管招聘到合适的员工，为企业经营做好人力资源的平台支撑与战略规　划
- 负责人员的组织、协调，保证管理信息化项目员工的统一调配和组织培训
- 为ERP项目周期内和项目的应用提供合理、可靠、持续的人员预算以及持续的职　业技能培训和提升
- 能把公司内各部门凝聚、组织、配合在一起，在企业内部整合和配置不同文化背　景、不同经营环境的效率，保证公司战略等各项目标的实现

认证费用：

普通注册：￥700元